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業界経験者が転職支援！M&A特化転職サービスはNewMA
＜20代の頃の話。＞
深夜、ふとメールを開くと未読通知が一つ。「案件相談の件、明日打ち合わせできますか？」送信者は、かつての同期だ。彼はM＆A業界に挑んでいて、自分とは違う世界に飛び込んでいた。数年前、一緒に満員電車で雑談していた頃の彼を思い出す。「俺は好きな仕事でバリバリやる」なんて言ってたっけ。勇ましい言葉だったが、その後のキャリアは想像以上に険しかったらしい。彼は今、複数社のオファーを受けて悩んでいるらしい。スクリーンに映る同期の迷いを見て、自分のキャリアも他人事ではなく感じた。その夜は眠れなかった。転職が怖いかもしれないが、目の前の同期のように“チャンスを見過ごすこと”の方がもっと怖いような気がした。
「自分はこのままでいいのか？」──逆算型のキャリア設計が重視される今、ただ流れに任せた転職は危うさを孕みます。業界経験者の視点から、M＆A領域の転職支援を専門とするサービスは、ただ求人を斡旋するだけではなく、あなたのキャリアの可能性を見極める伴走者になり得ます。この記事では、M＆A特化型転職支援サービス【NewMA（ニューマ）】を事例にしつつ、ハイクラス転職を成功させるポイントとリスクを含めて、実践的なノウハウをお伝えします。
M&A業界に転職する「本当の壁」とは
M＆A業界は金額も責任もスケールも大きく、その分だけ専門性や実務経験への要求は厳しい。未経験者にとってはハードルが高く、業界経験者にとっても、交渉力や財務知識の深化が求められます。NewMAは、M&A経験者を多く支援してきた実績を持ち、業界特有の評価軸を知るアドバイザーがサポートに立つため、転職活動の精度を高めやすいという強みがあります。
願望型の転職で失敗しないためには、「何をしたいか」だけでなく、「どの役割で勝負するか」を意識して求人と向き合うことが不可欠です。
NewMAを使うべき人・使わないほうがよい人
NewMAは、M&A業界経験者やハイクラス志向の方に特に向いています。求人数の質、書類・面接対策の精度、条件交渉まで支援が可能な点が評価されており、年収レンジは500万円〜2,500万円クラスの案件を多く保有しています。
ただし、業界未経験者であっても門戸は開かれていますが、その場合は“差別化戦略”を持つことが必須。M&Aに直結するスキル、前職での営業・分析実績、論理構造を説明できる力などが選考のカギになります。
逆に、複数業界に広くチャレンジしたい方や地元地域に限定希望の方には、NewMA以外の総合エージェント併用が現実的です。
NewMAで成功するための“準備戦略”
転職成功には準備の質がすべて。まずは自己分析と業界知見のロードマップを作ること。NewMAでもこの段階に重きを置き、応募条件に合うようにスキルや強みを整理し、キャリアプランを共に描きます。次に、求人票では読み取れない会社文化や案件の実態を掘り下げること。NewMAのアドバイザーは非公開情報や企業の社風まで補足提供してくれる場合が多く、ミスマッチを防ぐ判断材料となります。また、面接対策や条件交渉において、M&A業界特有の質問（財務モデルの理解、ディール構造、人員交渉）に備えておくと通過率は大きく変わります。NewMAはこの支援も得意としています。
転職だけがキャリアじゃない：“伴走支援”としての価値
転職成功後、その環境で活躍できなければ意味がありません。NewMAは、内定後・入社後のフォロー体制を整えている点も特徴とされています。
また、将来的なキャリアの選択肢を広げる視点も提供しており、M&A→ファンド、経営企画、事業戦略部門へ移行するキャリアパスも共に検討できます。
つまり、ただ“転職先を紹介する”だけでなく、“キャリアの道を共に設計していく伴走者”としての価値があるのです。
覚悟を持って第一歩を踏み出す方法
転職を決めるのは勇気が要る。けれど、その一歩が人生を変える可能性を秘めています。
重要なのは、迷いに蓋をせず、情報を整理し、自分なりの仮説を持って動くこと。
NewMAを活用すれば、経験者視点のアドバイスや企業間交渉の支援を受けながら進められるため、一人で戦うより安心度は高まるでしょう。
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まとめ
M&A業界という高難度フィールドでキャリアを築くには、泥臭さと戦略性が求められます。
NewMAは、業界経験者の視点で求人マッチング、書類・面接対策、内定後フォローまでを支援するサービスです。転職は怖いですが、最適な支援パートナーを持てば、その怖さを味方に変えられるかもしれません。あなたが次の舞台で輝くための“きっかけ”として、まずは相談から始めてみてはいかがでしょうか。
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