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【マーズキャリア】
20代〜30代前半でキャリアアップを狙うビジネスパーソンにとって、転職は大きなチャンスです。
しかし、ハイクラス領域となると、求人の見極めや戦略的な選考対策が必要で、個人での活動には限界があります。そんな中注目を集めているのが、若手ハイクラスに特化した転職エージェント
【マーズキャリア】です。本記事では、マーズキャリアの特徴や活用方法、他エージェントとの違いなどを詳しく解説し、20代の転職成功に向けた実践的なヒントをお届けします。
マーズキャリアは“若手ハイクラス”に特化した専門エージェント
マーズキャリアの最大の特徴は、年収600万円以上を目指す20代後半〜30代前半の若手ハイクラス層に特化している点です。一般的な総合型エージェントとは異なり、ポテンシャル採用ではなく、「実績をもとに、より上のフェーズに進みたい」という志向の強い人材を対象としています。
そのため、紹介される求人のレベルや、面談・選考に向けた支援も高水準です。
外資系企業、急成長スタートアップ、大手企業の幹部候補など、キャリアの飛躍を狙う若手にとって魅力的な案件が多く揃っているのが特徴です。
「次のステージに行きたいけど、どう進めたらいいかわからない」という方にこそ、マーズキャリアは適しています。
コンサルタントの“戦略設計力”が転職成功の決め手に
マーズキャリアに在籍するコンサルタントは、全員がビジネス感度に優れ、ハイクラス転職に必要な視点を持っています。
特に評価されているのが、「キャリアの棚卸し→目指すポジションの設計→企業選定→選考対策」まで一気通貫でサポートしてくれる点です。
単に求人を紹介するだけでなく、「なぜこの企業に応募するのか」「なぜ今このステージで動くのか」をロジカルに整理したうえで、応募書類や面接内容まで落とし込んでくれます。
そのため、応募企業との相性やタイミングにおいて無駄がなく、早期内定・高年収オファーにつながるケースも多く見られます。
“選ばれる側”から“選ぶ側”へと転じる視点を与えてくれるのも、マーズキャリアの強みです。
独自ネットワークによる非公開求人がキャリアの幅を広げる
マーズキャリアが保有する求人の多くは、他のエージェントや求人サイトでは出回っていない“非公開案件”です。これらは、採用戦略を外に出さず、信頼できるルートだけで候補者を募りたい企業が、マーズキャリアとのみ連携しているケースです。
特に、上場を目指すベンチャー企業の幹部候補ポジションや、大手企業の戦略部門など、通常では出会えない求人に触れられるのは大きなメリットです。
また、企業側との信頼関係が強いため、選考の裏側の情報や面接官の傾向なども事前に共有してもらえることがあり、選考準備においても優位に立てます。このような“情報格差を埋めてくれる存在”として、マーズキャリアは非常に価値の高いサービスといえるでしょう。
キャリアの“今後10年”を見据えたサポートが受けられる
若手のハイクラス転職では、「今の転職が今後10年を左右する」と言っても過言ではありません。
今、どのフェーズに身を置くべきか、何を武器にしてどんな企業で実績を積むべきか。
マーズキャリアのサポートは、目先の転職成功にとどまらず、中長期でのキャリア形成を見据えて設計されます。たとえば、30代半ばでマネジメント職に就くことを見越した職種選定や、将来の独立・起業を視野に入れたスタートアップ経験の提案など、本人の志向に応じて提案の幅も広がります。
だからこそ、マーズキャリアの支援は「転職支援」ではなく「キャリア戦略パートナー」として、多くの支持を集めているのです。
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応募者の“意志”を尊重した誠実なサポートが信頼を生む
マーズキャリアが若手から支持を集めるもう一つの理由は、“強引な斡旋をしない姿勢”にあります。
希望と異なる案件を無理に進めることはなく、候補者本人の意志と将来像を最も重視してくれます。
その結果、応募者自身が納得した状態で企業と向き合え、内定後のミスマッチや早期離職のリスクも大きく下がります。
また、現職との兼ね合いを配慮した連絡や、面談スケジュールの柔軟な調整など、働きながらの転職活動を支える仕組みもしっかり整っています。
“相談してよかった”と心から思えるパートナーとして、マーズキャリアはこれからのキャリアを真剣に考える若手の強い味方になるはずです。
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